Jak Finax zaměstnanecký program funguje?

Jde o benefitní a motivační nástroj, v rámci kterého jako zaměstnavatelé svým zaměstnancům odkládáte například na nadstandardní penzi nebo na bonus za splnění pracovních cílů. K tomu slouží speciální zaměstnanecké účty a portfolia Inteligentního investování. Toto nové řešení přináší množství výhod pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Může sloužit jako efektivní náhrada nebo doplnění stávajících finančních benefitů postavených na penzijním spoření nebo životním pojištění. Pojďme si představit nejmodernější program dnešní doby, o kterém jste zcela určitě doposud neslyšeli.

Co program přináší zaměstnancům

1. Jednoduchost a transparentnost spočívá ve vedení účtů jednotlivých zaměstnanců pod hlavním účtem zaměstnavatele. Po přihlášení do online přehledu zaměstnanec vidí nejen svůj soukromý účet, ale i účet, který pro něj vede jeho zaměstnavatel. Ten se nezapočítává do celkové hodnoty majetku zaměstnance, avšak kompletní informace o účtu jsou neustále k dispozici.
2. On-line zaměstnanecký účet je dostupný 24/7/365 a nabízí okamžitý přístup odkudkoli na světě. Novinkou je aplikace pro Android a iOS, která přináší aktuální novinky Finaxu ve formě podcastu, článků a videí. Brzy přibude i náhled na jednotlivé účty a vše tak budete mít dostupné ve svém chytrém telefonu. Po stáhnutí aplikace získáte i neobvyklou možnost náhledu na otevřený účet Ivana Chrenka, nejbohatšího Slováka (žijícího na Slovensku) nebo Dominika Hrbatého, úspěšného slovenského tenisty, který dosáhl na 13. místo prestižního žebříčku ATP.
3. Nízké poplatky jsou zajištěny díky Inteligentnímu investování a automatizovanému systému bez potřeby lidského přičinění. Právě automatizace a digitalizace je jeden z hlavních benefitů, které přináší výrazně nižší poplatky a tím i vyšší výnosy pro konečné zaměstnance.
4. Vyšší výnosy přinášíme chytrou kombinací nízkých poplatků a pravidelného rebalancingu. Ten funguje tak, že Robo advisor (robotický poradce) v pravou chvíli prodá aktiva, u kterých eviduje navýšení ceny (zde sklízíte zisky), a zároveň nakoupí levnější aktiva a tím vám připraví v budoucnu úspěšnou sklizeň dalších zisků.
5. Daňové bonusy jsou zajištěny díky automatickému hlídání doby, po které jsou výnosy osvobozeny od 15% daně z příjmu. Jestliže se rozhodnete peníze vybrat a udělat si radost, Finax za vás pohlídá výhodnost tohoto kroku a zajistí co nejvyšší daňovou úsporu.
6. Dostupnost peněz po celou dobu od aktivace účtu až po jeho zrušení. Nejsou zde oproti penzijnímu nebo životnímu pojištění uzamčené (předčasné výběry přináší ztrátu peněz) a můžete s nimi libovolně disponovat. V případě potřeby výběru nebo jiných změn se můžete obrátit na klientskou linku Finaxu nebo svého osobního poradce.
7. Chytrá renta je součástí Finax zaměstnaneckého programu a nabízí možnost nastavení pravidelného vyplacení stanovené částky po zvolenou dobu. Během ní se zůstatek na účtu nadále zhodnocuje a celkové výnosy z takto nastaveného spoření je při stejných vkladech výrazně efektivnější než při jednorázovému výběru z penzijní nebo životní smlouvy.

Co program přináší zaměstnavatelům

1. On-line portál - jednoduchou administraci a aktuální přehled nad zaměstnaneckým programem. Vyzná se v něm jak vedení společnosti tak i asistentka personálního oddělení. Právě jednoduchost a snadná obsluha vás zaujme jako první.
2. Individuální nastavení pro každého zaměstnance. Pokud máte např. 100 zaměstnanců, budeme pro vás vést 100 účtů, případně si vyberete konkrétní zaměstnance. Na každý účet můžete zaměstnancům přispívat libovolnou částku jednorázově nebo pravidelně.
3. Flexibilita využití vám zajistí cílenou motivaci. Tou může být například setrvání u zaměstnavatele 3 roky, splnění pracovního či prodejního cíle nebo případně jiná podmínka, kterou si stanoví zaměstnavatel. Jestliže zaměstnanec nesplní podmínky pro výplatu, finanční majetek na účtu včetně zhodnocení zůstává ve vlastnictví zaměstnavatele. Převod peněz na účet zaměstnance učiníte až v momentě, kdy splní předem dohodnuté podmínky.
4. Nízké reálné náklady spojené se spuštěním Finax zaměstnaneckého programu. Mluvíme o analýze vašich potřeb, přípravě řešení na míru i konečné spuštění. Na blízku je vám v každé fázi Finax specialista, který šetří váš čas a ochotně poradí se správným nastavením. Méně zaplatíte i při výplatě splnění cíle daného zaměstnance. O peníze odložené na vašem firemním účtu ve Finaxu (než je převedete zaměstnanci) se staráme tak, aby vám generovaly výnos navíc.
5. Myslíme na vaše cash flow, a protože tato forma odměny je definována jako příjem zaměstnance, logicky budete muset za zaměstnance odvést stanovené daně. Díky našemu řešení zaplatíte povinné odvody a daně až při výplatě na účet zaměstnance. Navážete-li odměnu na cíl s výplatou za 3 roky, výrazně si zlepšíte během těchto tří let cashflow, protože z příspěvků na svůj účet během prvních tří letech nebude platit odvody.

Závěr

Již dnes můžete coby zaměstnavatel využít Finax zaměstnanecký program ve prospěch sebe i vašich zaměstnanců. Výsledkem může být snížení fluktuace nebo cílené zvýšení výkonu a motivace. Především pak získáte smysluplný a dlouhodobý bonusový systém postavený na nejmodernějších trendech dnešní doby.

Jak jste dnes spokojeni s motivací a výkonem svých zaměstnanců?

Vyzkoušejte si, jaké by to bylo mít Finax zaměstnanecký program spuštěný přímo ve vaší společnosti. Když se vám bude naše řešení líbit, můžete si jej otestovat v pilotní verzi nebo se rozhodnout pro plné nasazení. Vždy si můžete zvolit cestu, která vám bude nejvíc vyhovovat.

Teď už stačí jen zvednout telefon a dohodnout si nezávazné představení. 

Pro mailovou komunikaci: partner@finax.eu 

My jsme připraveni a co vy?