Zamestnanecké benefity ako konkurenčný nástroj firiem: Aké sú trendy v roku 2025?

Prečo sú zamestnanecké benefity dôležité?

Podľa viacerých prieskumov a štúdií sú zamestnanci, ktorí sú spokojní s benefitmi, menej náchylní odísť ku konkurencii. Benefity, ak sú dobre nastavené, dokážu do veľkej miery prispieť k budovaniu pozitívnej zamestnaneckej skúsenosti, lepšej angažovanosti a zvýšeniu atraktivity firmy na trhu práce. Firmy, ktoré investujú do týchto oblastí, dávajú jasne najavo, že im záleží na svojich ľuďoch.

Ako môžu pomôcť vašej firme?

1. Udržanie si zamestnancov a prilákanie kvalitných talentov

Kvalitní zamestnanci sú kľúčom k úspechu každej spoločnosti. Firmy, ktoré ponúkajú atraktívne benefity, majú väčšiu šancu prilákať a udržať si najlepšie talenty. Zo skúsenosti vieme, že dobre nastavené zamestnanecké benefity sa v mnohých prípadoch môžu stať rozhodujúcim faktorom pri výbere zamestnávateľa.

2. Zvýšenie produktivity a väčšia angažovanosť v práci

Zamestnanci spokojní s ponúkanými benefitmi, sú viac produktívni a angažovaní. Firmy, ktoré sa starajú o zdravie a well-being svojich zamestnancov tak môžu očakávať lepší výkon a efektivitu svojich zamestnancov.

3. Budovanie pozitívnej firemnej kultúry

Benefity ukazujú, že firma sa o svojich zamestnancov zaujíma. To prispieva k pozitívnej firemnej kultúre a zvyšuje dôveru medzi zamestnancami a vedením. To napomáha k väčšej súdržnosti v rámci firmy.

4. Získanie konkurenčnej výhody

Firmy ponúkajúce benefity s pridanou hodnotou, sa odlišujú od konkurencie a stávajú sa atraktívnejšími pre potenciálnych zamestnancov.

Ktoré benefity patria medzi najžiadanejšie?

Niektoré benefity ako napr. stravné lístky, telefón a notebook na súkromné účely či sick days, sú už dnes viac samozrejmosťou, než benefitom, ktorý zaujme.

Medzi najžiadanejšie finančné a nefinančné benefity sa aktuálne zaraďujú najmä:

• Bonusy / prémie
• 13. či 14. mzda
• Každoročná revízia miezd podľa inflácie
• Vianočné odmeny (iné ako výkonnostné)
• Príspevok na dôchodkové či životné poistenie
• Flexibilný pracovný čas
• Dovolenka 5 a viac týždňov
• Dorovnanie mzdy pri práceneschopnosti
• Firemné auto (aj na súkromné účely)
• Home Office
• Sick / Wellness days
• Zľavy na firemné produkty alebo služby

 [TIP: Ak už vašim zamestnancom poskytujete 3. pilier, dajte im na výber bez navýšenia vašich nákladov aj Európsky dôchodok PEPP. Dáte im tak možnosť sa pripravovať na dôchodok cez treťopilierovú dôchodkovú schému ešte efektívnejšie] 

Chcem PEPP do firmy

Aké sú trendy zamestnaneckých benefitov v roku 2025?

1. Zdravie a well-being 

V roku 2025 sú zdravie a well-being na vrchole trendov zamestnaneckých benefitov. Fyzické zdravie je najčastejšie podporované formou zdravotných prehliadok, športových kariet ako napr. karta Multisport, členstvami vo fitness centrách, ale obľubu získavajú aj cvičenie či masáže priamo v priestoroch firmy. Pre zlepšenie celkového well-beingu a znižovanie stresu dobre slúžia rôzne terapeutické služby, koučovia, workshopy na podporu mentálnej pohody.

Za posledný rok sa tiež veľmi osvedčil náš program Finančný wellness, kde sa počas série edukačných prednášok so zamestnancami zameriavame na ich finančnú gramotnosť a osobné financie, ktoré majú veľmi úzky súvis s mentálnym aj fyzickým zdravím. Finančný stres má dosah na našu pohodu nielen doma, ale do značnej miery aj na náš výkon v práci a teda negatívne vie ovplyvniť aj samotných zamestnávateľov. Naše finančné vzdelávanie je príjemnou rozvojovou aktivitou a nie predajnou platformou. Nepredávame produkty. Edukujeme.

2.  Flexibilita pracovného prostredia a času

Flexibilita sa po pandémii stala neoddeliteľnou súčasťou pracovného prostredia. Zamestnanci čoraz viac vyhľadávajú možnosti práce z domu, flexibilného pracovného času alebo komprimovaných pracovných týždňov. Takéto benefity nielen zlepšujú rovnováhu medzi pracovným a osobným životom, ale tiež zvyšujú angažovanosť a produktivitu zamestnancov.

3.  Workcation – práca a dovolenka v jednom

Novým trendom je koncept workcation, ktorý umožňuje zamestnancom kombinovať prácu s dovolenkou. Tento model ponúka flexibilitu pri práci na diaľku, kde si zamestnanci môžu užívať nové prostredie mimo kancelárie, zatiaľ čo stále vykonávajú svoje pracovné úlohy.

4.  Kvalitné dôchodkové zabezpečenie 

Zamestnanci čoraz viac dbajú na svoju finančnú budúcnosť, čo vedie k rastúcemu dopytu po kvalitných dôchodkových a penzijných plánoch. Demografická kríza v rámci celej Európy je realitou a je dobré dať zamestnancom vedieť, že myslíte aj na ich budúcnosť. V roku 2025 sa európsky 3. pilier (PEPP) teší stále väčšej obľube. Funguje totožne so slovenským 3. pilierom (DDS), a vďaka dobrej výkonnosti a nižším poplatkom dokáže byť efektívnejší, čo znamená, že zamestnanci majú potenciál si zabezpečiť vyšší dôchodok v porovnaní so slovenským 3. pilierom. PEPP nemusí zamestnávateľov stáť nič navyše oproti DDS. Jednoducho ho viete pridať medzi možnosti sporenia k aktuálnej ponuke DDS-iek, ktoré im už ponúkate.

5.  Politiky platených dovoleniek

S rastúcim dôrazom na ochranu duševného a fyzického zdravia sa firmy stále viac zameriavajú na zlepšenie podmienok pre oddych a regeneráciu. Dovolenky nad rámec štandardu, sabbatical leave a dokonca aj neobmedzené voľno na oddych sa stávajú obľúbenými benefitmi, ktoré prispievajú k udržaniu produktivity a zároveň podporujú spokojnosť a pohodu zamestnancov.

6.  Profesionálny rozvoj

V roku 2025 budú stále dôležitejšie príležitosti na osobný a profesionálny rozvoj a rast. Kurzy, školenia a certifikácie sa stávajú neoddeliteľnou súčasťou benefitov, ktoré zvyšujú motiváciu zamestnancov a podporujú ich angažovanosť voči spoločnosti. Mnohé firmy dnes ponúkajú aj finančnú podporu na školné, čím umožňujú zamestnancom ďalší osobnostný a odborný rozvoj.

7.  Programy na podporu zamestnancov (EAP)

Employee Assistance Programs (EAP), ktoré ponúkajú poradenstvo v rôznych oblastiach ako práca, financie alebo rodinné záležitosti, sa stávajú čoraz dôležitejšími. EAP programy môžu ponúkať aj poradenstvo pre starostlivosť o rodinných príslušníkov, čo je v multigeneračných domácnostiach žiadúce.

 [TIP: Pridajte sa k už viac ako 70 firmám na Slovensku, ktoré vďaka nám edukujú svojich zamestnancov v takej dôležitej téme, akou sú ich osobné financie – bez toho, aby im niekto niečo predával!] 

Chcem Finančný wellnes vo firme 

Záver: Investícia do zamestnancov sa vypláca

V súčasnosti zamestnanci očakávajú benefity, ktoré sú prispôsobené ich individuálnym potrebám a podporujú rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Pre zamestnávateľov je dôležité vytvoriť taký balíček benefitov, ktorý spája hodnoty firmy so spokojnosťou zamestnancov a ich profesionálnym či osobnostným rastom. Strategicky nastavený program benefitov môže firmám pomôcť nielen prilákať, ale aj udržať kvalitných pracovníkov v čoraz náročnejšom konkurenčnom prostredí.

Práca môže byť miestom nielen pre výkon práce, ale aj prostredím pre dosahovanie spokojnosti a prosperity. Správne benefity tomu vedia rozhodne dopomôcť.

Ak vás zaujali naše benefity Európsky dôchodok PEPP a Finančný wellness, ozvite sa nám na business@finax.eu.