Důchodový benefit pro vaše zaměstnance
Ukažte jim, že vám záleží na jejich budoucnosti
s Evropským důchodem PEPP
Příspěvky zaměstnavatele
Větší důchod pro zaměstnance
Jednoduchá implementace
Co je Evropský důchod?
Panevropský osobní penzijní produkt, známý pod zkratkou PEPP, je dobrovolné spoření na důchod podle pravidel EU. Představuje silného konkurenta pro lokální doplňková důchodová spoření a platí stejně tak v Německu jako v Česku. Je jednoduchý, moderní, cenově dostupný a má vyšší očekávané zhodnocení. Klíčovým prvkem je přenositelnost při změně bydliště v EU.
Daňové zvýhodnění
50 000 Kč
Oblíbený zaměstnanecký benefit
Stovky zaměstnavatelů přispívají svým zaměstnancům na Evropský důchod. Oblíbený benefit snižuje fluktuaci a zvyšuje angažovanost a loajalitu zaměstnanců. Pro zaměstnavatele je to výhodné, protože jejich příspěvky do 50 000 Kč ročně představují daňově uznatelný náklad a nepodléhají zdravotním a sociálním odvodům%20p%C5%99%C3%ADjem%20v%20podob%C4%9B%20p%C5%99%C3%ADsp%C4%9Bvku%20uhrazen%C3%A9ho%20zam%C4%9Bstnavatelem%20na%20da%C5%88ov%C4%9B%20podporovan%C3%A9%20produkty%20spo%C5%99en%C3%AD%20na%20st%C3%A1%C5%99%C3%AD%20jeho%20zam%C4%9Bstnance%20nebo%20na%20da%C5%88ov%C4%9B%20podporovan%C3%A9%20poji%C5%A1t%C4%9Bn%C3%AD%20dlouhodob%C3%A9%20p%C3%A9%C4%8De%2C%20jeho%C5%BE%20pojistn%C3%ADkem%20je%20jeho%20zam%C4%9Bstnanec%2C%20do%20%C3%BAhrnn%C3%A9%20v%C3%BD%C5%A1e%2050000%20K%C4%8D%20ro%C4%8Dn%C4%9B%2C%E2%80%9C.).
Spoří zaměstnancům
Lepší budoucnost pro zaměstnance
Napište námEvropský důchod
vs. 3. pilíř
Stejný náklad pro vaši firmu, větší důchod pro vaše zaměstnance.
Jednotná pravidla PEPP zajišťují standardizaci produktu v oblastech jako transparentnost, investiční pravidla či právo na změnu. Podmínky spoření a výplaty stanovuje legislativa jednotlivých států. Evropské zastřešení chrání produkt před zásahy lokálních vlád. Aktuálně pro vás připravujeme porovnávací blog PEPP a 3. pilíře.
Evropský důchod
PEPP
3. pilíř
DPS a PP
Poplatky
Nízké
Vysoké
Riziko
Automaticky snižováno
Převažuje konzervativní
Výplata důchodu
Postupná se zodnocováním
Různá s nízkým zhodnocením
Uživatelský komfort
Online, stejný v celé EU
Částečná transparentnost
Přenositelnost
V rámci EU
V rámci ČR
Vzdělávání
Blogy, podcasty, videa
Žádné
Legislativa
Pod kontrolou EU
Česká
„Důchodový benefit ve formě Evropského důchodu od Finaxu jsme zavedli jako vůbec první zaměstnavatel v Evropě. Produkt přináší efektivní zhodnocení příspěvků, díky kterému můžeme zaměstnancům přispívat k jejich finančnímu zajištění v důchodu. Je navíc velmi jednoduchý, přehledný a srozumitelný pro naše zaměstnance. Jsme s ním velmi spokojeni.“
Monika Vizváryová – Finanční oddělení
„Evropský důchod nabízíme našim zaměstnancům jako benefit, který je motivuje přemýšlet nad budoucností jejich důchodu. Vybrali jsme si Finax pro jejich přístup ke zhodnocování peněz, protože pasivní investování považujeme za nejlepší pro dlouhodobé spoření. Věříme také, že díky PEPP a blogům od Finaxu se naši zaměstnanci lépe zorientují ve svých financích a mnozí už využili i dalších produktů Finaxu.“
Tomáš Gazda – CEO
Evropský důchod v číslech
Evropský důchod
i ve vaší firmě
Dopřejte zaměstnancům benefit, se kterým na vás nezapomenou. Zanechte nám váš kontakt a my se vám rádi ozveme.
Nejčastější otázky
PEPP je zkratka z angl. Pan-European Personal Pension Product. Česky se nazývá Panevropský osobní penzijní produkt (PEPP).
Vznikl jako reakce EU na pasivitu členských států při řešení otázky důchodů a problémů se stárnutím obyvatelstva v Evropě. Cílem je poskytnout jeden produkt pro všechny členské státy, definovat stejná pravidla a pomoci s mobilitou resp. cestováním za prací do zahraničí. EU se snaží tímto krokem také vytvořit konkurenční prostředí pro předražené a zastaralé doplňkové důchodové schémata, z čehož koneckonců budou benefitovat zejména střadatelé.
- Vyplníte nám dokument Údaje pro účely návrhu smlouvy, který naleznete ke stažení zde,
- na základě dotazníku vám vytvoříme Zaměstnavatelskou smlouvu,
- pokud chcete smlouvu dostat předem k nahlédnutí, napište nám na business@finax.eu,
- doručíte nám originální výpis z Obchodního rejstříku, který nesmí být starší než 3 měsíce,
- následně můžete posílat příspěvky zaměstnancům ve vaší preferované frekvenci – 1 platba a 1 rozpis za všechny zaměstnance (přesný formát rozpisu vám dodáme).
Minimální počet pro zavedení PEPP ve firmě je 1 zaměstnanec.
Je to produkt s obrovským potenciálem v celé Evropě, který se shoduje s filozofií společnosti Finax. Všeobecně soukromé důchodové systémy napříč Evropou jsou velmi zkostnatělé, bez inovace a s obrovskými bariérami vstupu, které snižují potřebnou konkurenci. Většina penzijních systémů je stará několik dekád. Za tu dobu se finanční sektor posunul mílovými kroky, ale důchodová spoření tyto změny nereflektují. Důchody jsou nejpalčivějším problémem stárnoucí evropské populace, proto inovace a liberalizace důchodových trhů jsou velmi potřebné pro zajištění naší budoucnosti. PEPP má silný předpoklad přinést na důchodové trhy nové moderní a inovativní hráče. Hlavním cílem Finaxu je rozhýbat důchodové trhy, aby na konci dne profitovali primární střadatelé v podobě větších důchodů, flexibility úspor, nižších nákladů a transparentnosti.
Ano. Zákon neomezuje střadatele na využívání pouze jednoho druhu produktu a to samé platí pro zaměstnavatele. Snížení základu daně o uhrazené příspěvky do výše 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance platí souhrnně pro všehcny Produkty spoření na stáří, kam spadá penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření, penzijní pojištění, DIP i PEPP.
Ne. Právě naopak, PEPP je levnější než český 3. pilíř. Evropské nařízení stanovuje maximální výši ročních poplatků na úrovni 1 % průměrného majetku střadatele. Finax šel ještě dál a Evropský důchod poskytuje za pouze jeden poplatek za správu ve výši 0,6 % p.a. + DPH (0,72 % ročně). Náklady 3. pilíře limituje česká legislativa – správcovský (až 2,5 % p.a.) a výkonnostní (až 15 %) poplatek závisí na zvolené strategii. Kromě toho je potřeba ve fondech 3. pilíře počítat s náklady za depozitář, transakce, auditora a jiné náklady povolené zákonem.
Pokud se rozhodnete přestěhovat a pracovat v jiné zemi, máte několik možností. Můžete pokračovat v příspěvcích na původní účet nebo si otevřít podúčet země, do které se přesouváte. Závisí to i nabídky vašeho poskytovatele PEPP. Úspory si můžete přesunout ik jinému poskytovateli. Odpovědi na 13 otázek ohledně přenositelnosti PEPP naleznete v tomto článku.
