Dôchodkový benefit pre vašich zamestnancov
Ukážte im, že vám záleží na ich budúcnosti
s Európskym dôchodkom PEPP
Príspevky zamestnávateľa
Väčší dôchodok zamestnanca
Jednoduchá implementácia
Čo je Európsky dôchodok?
Celoeurópsky osobný dôchodkový produkt, známy pod skratkou PEPP, je dobrovoľné sporenie na dôchodok podľa pravidiel EÚ. Predstavuje silného konkurenta pre lokálne doplnkové dôchodkové sporenia a platí rovnako tak v Nemecku ako aj na Slovensku. Je jednoduchý, moderný, cenovo dostupný a má vyššie očakávané zhodnotenie. Kľúčovým prvkom je prenositeľnosť pri zmene bydliska v EÚ.
Nepeňažný benefit
500 €
Obľúbený benefit zamestnancov
Stovky zamestnávateľov prispievajú svojím zamestnancom na Európsky dôchodok. Obľúbený benefit znižuje fluktuáciu a zvyšuje angažovanosť a lojalitu zamestnancov. Pre zamestnávateľov je to výhodné, keďže ich príspevky do 500 € ročne ako nepeňažný benefit nepodliehajú odvodom a zdaneniu.
Sporia zamestnancom
Lepšia budúcnosť pre zamestnancov
Napíšte námEurópsky dôchodok
vs. 3. pilier
Rovnaký náklad pre vašu firmu, väčší dôchodok pre vašich zamestnancov.
Jednotné pravidlá PEPP zabezpečujú štandardizáciu produktu v oblastiach ako transparentnosť, investičné pravidlá či právo na zmenu. Podmienky sporenia a výplaty stanovuje legislatíva jednotlivých štátov. Európske zastrešenie chráni produkt pred zásahmi lokálnych vlád. Bližšie informácie k porovnaniu nájdete tu.
Európsky dôchodok
PEPP
3. pilier
DDS
Poplatky
Nízke
Vysoké
Riziko
Automaticky znižované
Prevažuje konzervatívne
Výplata dôchodku
Postupná so zodnocovaním
Rôzna s nízky zhodnotením
Uživateľský komfort
Online, rovnaký v celej EÚ
Čiastočná transparentnosť
Prenositeľnosť
V rámci EÚ
V rámci SR
Vzdelávanie
Blogy, podcasty, videá
Žiadne
Legislatíva
Pod kontrolou EÚ
Slovenská
„Dôchodkový benefit vo forme Európskeho dôchodku od Finaxu sme zaviedli ako vôbec prvý zamestnávateľ v Európe. Produkt prináša efektívne zhodnotenie príspevkov, vďaka ktorému môžeme zamestnancom prispievať k ich finančnému zabepečeniu na dôchodku. Je navyše veľmi jednoduchý, prehľadný a zrozumiteľný pre našich zamestnancov. Sme s ním veľmi spokojní.“
Monika Vizváryová – Finančné oddelenie
„Európsky dôchodok ponúkame našim zamestnancom ako benefit, ktorý ich motivuje premýšľať nad budúcnosťou ich dôchodku. Vybrali sme si Finax pre ich prístup k zhodnocovaniu peňazí, pretože pasívne investovanie považujeme za najvýhodnejšie pre dlhodobé sporenie. Veríme tiež, že vďaka PEPP a blogom od Finaxu sa naši zamestnanci lepšie zorientujú vo svojich financiách a mnohí už využili aj ďalšie produkty Finaxu.“
Tomáš Gazda - CEO
Európsky dôchodok v číslach
Európsky dôchodok AJ VO VAŠEJ FIRME
Doprajte zamestnancom benefit, s ktorým na vás nezabudnú. Zanechajte nám váš kontakt a my sa vám ozveme.
Najčastejšie otázky
PEPP je skratka z angl. Pan-European Personal Pension Product. Po slovensky sa nazýva Celoeurópsky osobný dôchodkový produkt (PEPP).
Vznikol ako reakcia EÚ na pasivitu členských štátov pri riešení otázky dôchodkov a problémov so starnutím obyvateľstva v Európe. Cieľom je poskytnúť jeden produkt pre všetky členské štáty, zadefinovať rovnaké pravidlá a pomôcť s mobilitou resp. cestovaním za prácou do zahraničia. EÚ sa snaží týmto krokom taktiež vytvoriť konkurenčné prostredie pre predražené a zastarané doplnkové dôchodkové schémy, z čoho na konci budú benefitovať najmä sporitelia.
- vyplníte nám dokument Údaje pre účely návrhu zmluvy, ktorý nájdete na stiahnutie tu
- na základe dotazníka vám vytvoríme Zamestnávateľskú zmluvu
- pokiaľ chcete mať zmluvu vopred k nahliadnutiu, napíšte nám na business@finax.eu
- doručíte nám original výpisu z Obchodného registra, kt. nesmie byť starší ako 3 mesiace
- následne môžete posielať príspevky zamestnancom vo vašej preferovanej periodicite – 1 platba a 1 rozpis za všetkých zamestnancov (presný format rozpisu vám dodáme)
Minimálny počet pre zavedenie PEPPu vo firme je 1 zamestnanec.
Produkt s obrovským potenciálom v celej Európe, ktorý sa zhoduje s filozofiou spoločnosti Finax. Všeobecne súkromné dôchodkové systémy naprieč Európou sú veľmi skostnatené, bez inovácii a s obrovskými bariérami vstupu, ktoré znižujú potrebnú konkurenciu. Väčšina penzijných systémov je stará niekoľko dekád. Za ten čas sa finančný sektor posunul ďalej, no dôchodkové sporenia tieto zmeny nereflektujú. Dôchodky sú najpálčivejším problémom starnúcej európskej populácie. Preto inovácie a liberalizácia dôchodkových trhov sú veľmi potrebné pre zabezpečenie našej budúcnosti. PEPP má silný predpoklad priniesť na dôchodkové trhy nových moderných a inovatívnych hráčov. Hlavným cieľom Finaxu je rozhýbať dôchodkové trhy, aby na konci dňa profitovali primárne sporitelia v podobe väčších dôchodkov, flexibility úspor, nižších nákladov a transparentnosti.
Áno. Zákon neobmedzuje sporiteľa na využívanie len jedného druhu dôchodkového sporenia. Rovnako to platí aj pre zamestnávateľa. Zníženie základu dane o uhradené príspevky sporiteľa do PEPP alebo 3. piliera je možné len v súhrne maximálne do výšky 180 eur za rok, nie za každý produkt. Pokiaľ majú sporitelia zmluvu 3. piliera uzavretú pred 31.12.2013 bez zmeny účastníckeho plánu, nemôžu využiť uvedené znížene základu dane.
Nie. Práve naopak, PEPP je lacnejší ako slovenský 3. pilier. Európske nariadenie stanovuje maximálnu výšku ročných odplát na úrovni 1% priemerného majetku sporiteľa. Finax zašiel ďalej a v Európskom dôchodku účtuje len jeden poplatok za správu vo výške 0,6% p.a. + DPH (0,72% ročne). Náklady 3. piliera limituje slovenská legislatíva, aktuálne správcovský poplatok na 1% ročne z majetku fondu a odplatu za zhodnotenie na 10%. Okrem toho je potrebné vo fondoch 3. piliera počítať s nákladmi za depozitára, transakcie, audítora a iné povolené zákonom.
Pokiaľ sa rozhodnete presťahovať a pracovať v inej krajine, máte niekoľko možností. Môžete pokračovať v príspevkoch na pôvodný účet alebo si otvoriť podúčet krajiny, do ktorej sa presúvate. Závisí to aj ponuky vášho poskytovateľa PEPP. Úspory si môžete presunúť aj k inému poskytovateľovi. Odpovede na 13 otázok ohľadom prenositeľnosti PEPP nájdete v tomto článku.
